Despido de 33 días por año
La indemnización de 33 días por año trabajado se aplica normalmente en despidos improcedentes, con los límites establecidos por la ley.
Qué significa 33 días por año
“33 días por año” es una forma rápida de expresar el cálculo indemnizatorio del despido improcedente (para el periodo trabajado desde febrero de 2012): por cada año de antigüedad se generan 33 días de salario, aplicando después un tope máximo en mensualidades.
El resultado depende de dos datos: salario diario y antigüedad. La antigüedad se prorratea (por ejemplo, 6 meses equivalen a 0,5 años).
Cómo se calcula
La fórmula orientativa es:
Indemnización ≈ antigüedad (en años) × 33 × salario diario
Después se aplica el tope máximo de mensualidades cuando corresponda.
Salario diario
Para una estimación rápida: salario bruto anual ÷ 365. Si tienes variables (comisiones, bonus), puede ser necesario promediar para aproximar el salario regulador.
Antigüedad prorrateada
Convierte meses a fracción de año. Ejemplo: 8 años y 6 meses = 8,5 años. Si hay varios contratos encadenados, la antigüedad a efectos de indemnización puede requerir revisión.
Topes y contratos anteriores a 2012
Tope general
- Máximo: 24 mensualidades.
- Si el cálculo supera el tope, se limita al máximo.
- En salarios altos o antigüedades largas, el tope es frecuente.
Contrato anterior a febrero de 2012
El cálculo puede ser mixto: 45 días/año por el periodo anterior y 33 días/año por el posterior. El límite conjunto puede llegar a 42 mensualidades según el resultado.
Esta guía es orientativa. El cálculo exacto puede depender de fechas, topes aplicables y salario regulador real.
Ejemplo de cálculo
Supuesto: salario bruto anual 30.000 €, antigüedad 6 años y 3 meses (6,25 años), contrato posterior a 2012.
Salario diario: 30.000 € ÷ 365 = 82,19 €
Indemnización: 6,25 × 33 × 82,19 € = 16.951,69 €
Si el resultado excede el tope de 24 mensualidades, se aplica el límite.
Preguntas frecuentes
¿Cuándo corresponden 33 días por año?
La indemnización de 33 días por año trabajado se aplica normalmente en despidos improcedentes, con los límites establecidos por la ley.
¿Qué diferencia hay con 20 días por año?
Los 20 días por año suelen aplicarse al despido objetivo procedente, con tope de 12 mensualidades, mientras que los 33 días por año se asocian al improcedente con tope general de 24 mensualidades.
¿Cuándo se aplican 45 días por año?
Los 45 días por año se aplican al tramo de antigüedad anterior a la reforma laboral de 2012 en determinados contratos antiguos.