Coste de despedir a un trabajador
El coste de despedir a un trabajador incluye indemnización, finiquito y vacaciones pendientes, y depende del tipo de despido, el salario y la antigüedad.
El coste de despedir a un trabajador incluye indemnización, finiquito y vacaciones pendientes, y depende del tipo de despido, el salario y la antigüedad.
Qué partidas componen el coste de despido
El coste total de despedir no es solo la indemnización. Habitualmente incluye el finiquito (salario pendiente, pagas extra y vacaciones no disfrutadas) y, según el tipo de despido, una indemnización de 20, 33 o incluso 45 días por año en casos de antigüedad anterior a 2012.
Por eso, para responder a "cuánto cuesta despedir a un trabajador" conviene diferenciar primero el tipo de despido y después hacer números con salario diario y antigüedad prorrateada.