¿La empresa debe pagar la indemnización en el momento del despido?

En el despido objetivo, lo habitual es poner la indemnización a disposición del trabajador junto con la carta, salvo supuestos justificados en los que no sea posible en ese momento. La situación concreta puede depender del caso.

¿La indemnización por despido objetivo tributa en IRPF?

Con carácter general, la indemnización está exenta hasta el límite legal establecido. Si se perciben importes por encima del límite legal o por acuerdos especiales, el exceso puede tributar.

Indemnización por despido objetivo: 20 días por año

Q: ¿Cuántos días por año corresponden en un despido objetivo?

La indemnización del despido objetivo es, con carácter general, de 20 días de salario por año trabajado, con un máximo de 12 mensualidades.

Q: ¿Qué diferencia hay entre despido objetivo e improcedente?

El despido objetivo se basa en causas económicas, técnicas, organizativas o de producción y la indemnización es de 20 días por año (máximo 12 mensualidades). El improcedente se declara cuando no se acreditan causas o falla el procedimiento, y la indemnización asciende a 33 días por año (máximo 24 mensualidades, con reglas especiales si el contrato es anterior a 2012).

Guía para estimar 20 días por año, con tope y ejemplo (cálculo orientativo).

Respuesta rápida: en un despido objetivo procedente, la indemnización general es de 20 días por año trabajado con máximo de 12 mensualidades.

Qué es el despido objetivo

El despido objetivo es una extinción del contrato basada en causas justificadas, normalmente económicas, técnicas, organizativas o de producción. A diferencia del improcedente, la indemnización estándar es de 20 días de salario por año trabajado, con un máximo de 12 mensualidades.

Además de la indemnización, en muchos casos se entrega una carta de despido y puede existir un preaviso o su sustitución por salario. Los detalles concretos pueden variar según el caso y el convenio.

Cómo se calcula la indemnización

La fórmula orientativa es:

Indemnización ≈ antigüedad (en años) × 20 × salario diario

Después se aplica el tope máximo de 12 mensualidades cuando corresponda.

Salario diario

Para una estimación rápida: salario bruto anual ÷ 365. Si hay conceptos variables, puede ser necesario promediar para aproximar el salario regulador.

Antigüedad prorrateada

Los meses se prorratean. Ejemplo: 4 años y 9 meses = 4,75 años.

Tope máximo de 12 mensualidades

En el despido objetivo, la indemnización tiene un límite máximo de 12 mensualidades. Si el cálculo de 20 días por año supera ese máximo, se reduce al tope.

Cuándo importa el tope

Antigüedades largas con salarios medios o altos.
Salarios altos aunque la antigüedad no sea muy elevada.
Casos donde el salario regulador incluye complementos relevantes.

Indemnización y finiquito

La indemnización es distinta del finiquito. El finiquito liquida cantidades pendientes (salario, vacaciones, pagas extra), mientras que la indemnización compensa el cese.

Ejemplo de cálculo

Supuesto: salario bruto anual 28.000 €, antigüedad 5 años y 2 meses (5,17 años).

Salario diario: 28.000 € ÷ 365 = 76,71 €

Indemnización: 5,17 × 20 × 76,71 € = 7.930,61 €

Si el resultado excede 12 mensualidades, se aplica el tope.

El cálculo exacto puede variar según salario regulador, variables y particularidades del caso.

Preguntas frecuentes

¿Cuántos días por año corresponden en un despido objetivo?

Con carácter general, 20 días de salario por año trabajado, con un máximo de 12 mensualidades.

¿La empresa debe pagar la indemnización al entregar la carta?

En el despido objetivo, lo habitual es poner la indemnización a disposición del trabajador junto con la comunicación, aunque la casuística puede variar y conviene revisar la documentación.

¿Qué diferencia hay entre despido objetivo e improcedente?

El objetivo se basa en causas justificadas y paga 20 días por año (tope 12 mensualidades). El improcedente suele indemnizar con 33 días por año (tope 24 mensualidades, con reglas especiales si el contrato es anterior a 2012).

¿La indemnización tributa en IRPF?

En general está exenta hasta el límite legal. Si existe un exceso por encima del límite o acuerdos especiales, ese exceso puede tributar.