¿Cuánto cuesta despedir a un trabajador?

Resumen práctico del coste de despido en España según tipo de extinción y antigüedad.

Qué partidas componen el coste de despido

El coste total de despedir no es solo la indemnización. Habitualmente incluye el finiquito (salario pendiente, pagas extra y vacaciones no disfrutadas) y, según el tipo de despido, una indemnización de 20, 33 o incluso 45 días por año en casos de antigüedad anterior a 2012.

Por eso, para responder a "cuánto cuesta despedir a un trabajador" conviene diferenciar primero el tipo de despido y después hacer números con salario diario y antigüedad prorrateada.

Diferencias entre improcedente, objetivo y disciplinario

Despido improcedente

  • Indemnización habitual: 33 días por año.
  • Tope general: 24 mensualidades.
  • Suele ser el escenario más costoso.

Despido objetivo

  • Indemnización: 20 días por año.
  • Tope: 12 mensualidades.
  • Se usa por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción.

Despido disciplinario

  • Si es procedente: sin indemnización.
  • Si se declara improcedente: pasa a 33 días por año (con topes).
  • Siempre puede existir finiquito a liquidar.

Tabla de ejemplos orientativos

Supuesto común: salario bruto anual de 30.000 € y antigüedad de 5 años (salario diario aproximado 82,19 €).

Tipo de despido Días por año Indemnización estimada Observaciones
Improcedente 33 13.561 € Puede limitarse por tope de mensualidades.
Objetivo 20 8.219 € Topado a 12 mensualidades.
Disciplinario procedente 0 0 € Solo finiquito, salvo impugnación favorable al trabajador.

Indemnización orientativa = antigüedad × días por año × salario diario

Después debes sumar finiquito para estimar el coste total de salida.

👉 Para estimar indemnización y finiquito en un solo cálculo, usa la calculadora de finiquito. También puedes ampliar en 33 días por año, indemnización por improcedente e indemnización por objetivo.

Preguntas frecuentes

¿Cuál es el despido más caro para la empresa?

En general, el improcedente suele ser el más caro por la regla de 33 días por año y su tope de 24 mensualidades.

¿En el despido disciplinario se paga indemnización?

Solo si acaba declarado improcedente. Si es procedente, no hay indemnización, aunque sí finiquito.

¿Qué incluye el coste total de despedir?

Puede incluir indemnización, finiquito y otros conceptos según el caso judicial o acuerdo alcanzado.

¿Cómo se calcula rápido una estimación?

Multiplica salario diario por los días/año aplicables y por antigüedad en años, y añade el finiquito pendiente.