Indemnización por despido improcedente

Q: ¿La indemnización por despido improcedente tributa en IRPF?

No, la indemnización por despido improcedente está exenta de IRPF hasta los límites legales. El exceso sobre esos límites sí tributa.

Q: ¿Qué diferencia hay entre despido improcedente y objetivo?

El despido objetivo tiene causas económicas, técnicas, organizativas o de producción reconocidas por la empresa y la indemnización es de 20 días por año con un máximo de 12 mensualidades. El improcedente ocurre cuando el despido no se justifica o no se cumple el procedimiento, y la indemnización asciende a 33 días por año con un máximo de 24 mensualidades.

Guía práctica para estimar tu indemnización según salario y antigüedad (cálculo orientativo).

Qué es el despido improcedente

El despido improcedente ocurre cuando la empresa rescinde el contrato sin causa justificada o sin seguir el procedimiento legal establecido. En España, el trabajador tiene derecho a una indemnización de 33 días de salario por cada año trabajado, con un tope máximo de 24 mensualidades.

A diferencia del despido objetivo —que requiere causas económicas o productivas acreditadas—, el improcedente no exige justificación por parte de la empresa. El empresario puede optar por readmitir al trabajador o abonar la indemnización correspondiente.

Cómo se calcula la indemnización

El importe se obtiene multiplicando los años de servicio (con prorrateo de meses completos) por 33 días de salario diario bruto. El salario diario se calcula dividiendo el salario bruto anual entre 365.

Contratos desde febrero 2012

33 días por año trabajado.
Máximo: 24 mensualidades.
Se prorratean los meses completos.

Contratos anteriores a 2012

Cálculo mixto: 45 días/año hasta el 11 de febrero de 2012 y 33 días/año desde esa fecha. El tope conjunto es de 42 mensualidades.

Ejemplo de cálculo

Un trabajador con un salario bruto anual de 24.000 € y una antigüedad de 8 años y 6 meses en contrato posterior a 2012:

8,5 años × 33 días × (24.000 € ÷ 365) = 18.378 €

El resultado exacto puede variar según el salario regulador y los complementos incluidos.

En este caso la indemnización estaría muy por debajo del tope de 24 mensualidades (48.000 €), por lo que se aplica el cálculo directo sin limitación.

Preguntas frecuentes

¿Cuántos días por año corresponden en un despido improcedente?

Con carácter general, corresponden 33 días de salario por cada año trabajado, con un máximo de 24 mensualidades.

¿Se tienen en cuenta los contratos anteriores a 2012?

Sí. Si el contrato es anterior a febrero de 2012, se aplica un cálculo mixto: 45 días por año para el periodo anterior a esa fecha y 33 días por año para el posterior, con un límite conjunto de 42 mensualidades.

¿La indemnización tributa en IRPF?

No. La indemnización por despido improcedente está exenta de IRPF hasta los límites legales. El exceso sobre esos límites sí tributa como rendimiento del trabajo.

¿Qué diferencia hay entre despido improcedente y objetivo?

El despido objetivo tiene causas económicas, técnicas u organizativas reconocidas por la empresa y la indemnización es de 20 días por año con un máximo de 12 mensualidades. El improcedente no requiere justificación y la indemnización asciende a 33 días con un tope de 24 mensualidades.