¿Cuál es el tope máximo de 33 días por año?

En despido improcedente, el máximo general es 24 mensualidades. En contratos anteriores a 2012, el tope conjunto puede llegar hasta 42 mensualidades según el cálculo mixto.

¿Cómo se calcula el salario diario para la indemnización?

De forma orientativa, se calcula como salario bruto anual entre 365. Si hay variables (comisiones, incentivos), puede ser necesario usar promedios para aproximar el salario regulador.

¿La antigüedad se prorratea por meses?

Sí. Se suele prorratear la antigüedad, de modo que los meses cuentan proporcionalmente en el cálculo de días indemnizatorios.

Despido 33 días por año

Q: ¿Cuándo se aplican 33 días por año?

Con carácter general, 33 días por año se aplican a la indemnización del despido improcedente para el periodo trabajado desde febrero de 2012. Si el contrato es anterior, el cálculo puede ser mixto (45 días/año antes de esa fecha y 33 días/año después).

Cómo se calcula la indemnización de 33 días por año, con topes y ejemplo (estimación orientativa).

Qué significa 33 días por año

“33 días por año” es una forma rápida de expresar el cálculo indemnizatorio del despido improcedente (para el periodo trabajado desde febrero de 2012): por cada año de antigüedad se generan 33 días de salario, aplicando después un tope máximo en mensualidades.

El resultado depende de dos datos: salario diario y antigüedad. La antigüedad se prorratea (por ejemplo, 6 meses equivalen a 0,5 años).

Cómo se calcula

La fórmula orientativa es:

Indemnización ≈ antigüedad (en años) × 33 × salario diario

Después se aplica el tope máximo de mensualidades cuando corresponda.

Salario diario

Para una estimación rápida: salario bruto anual ÷ 365. Si tienes variables (comisiones, bonus), puede ser necesario promediar para aproximar el salario regulador.

Antigüedad prorrateada

Convierte meses a fracción de año. Ejemplo: 8 años y 6 meses = 8,5 años. Si hay varios contratos encadenados, la antigüedad a efectos de indemnización puede requerir revisión.

Topes y contratos anteriores a 2012

Tope general

Máximo: 24 mensualidades.
Si el cálculo supera el tope, se limita al máximo.
En salarios altos o antigüedades largas, el tope es frecuente.

Contrato anterior a febrero de 2012

El cálculo puede ser mixto: 45 días/año por el periodo anterior y 33 días/año por el posterior. El límite conjunto puede llegar a 42 mensualidades según el resultado.

Esta guía es orientativa. El cálculo exacto puede depender de fechas, topes aplicables y salario regulador real.

Ejemplo de cálculo

Supuesto: salario bruto anual 30.000 €, antigüedad 6 años y 3 meses (6,25 años), contrato posterior a 2012.

Salario diario: 30.000 € ÷ 365 = 82,19 €

Indemnización: 6,25 × 33 × 82,19 € = 16.951,69 €

Si el resultado excede el tope de 24 mensualidades, se aplica el límite.

Calcula tu indemnización ahora

Introduce tu salario y antigüedad para obtener una estimación orientativa de 33 días por año.

El cálculo es orientativo y no sustituye el asesoramiento de un profesional.

Preguntas frecuentes

¿Cuándo se aplican 33 días por año?

Con carácter general, se aplican al despido improcedente para el periodo trabajado desde febrero de 2012. En contratos anteriores, puede aplicarse un cálculo mixto.

¿Cuál es el tope máximo?

El tope general del improcedente es 24 mensualidades. En contratos anteriores a 2012, el límite conjunto puede ser superior.

¿Cómo se calcula el salario diario?

De forma orientativa: salario bruto anual entre 365. Si hay variables, conviene promediar para aproximar el salario regulador.

¿La antigüedad se prorratea?

Sí. Los meses cuentan proporcionalmente. Por ejemplo, 3 meses son 0,25 años.

👉 Para ver la guía completa, consulta indemnización por despido improcedente y, si tu caso es por causas económicas u organizativas, revisa indemnización por despido objetivo.